«Окно» городского центра занятости населения откроют при палате предпринимателей Северо-Казахстанской области, сообщает Петропавловск.kz со ссылкой на Атамекен.
Два раза в неделю, по вторникам и четвергам, на площадке региональной палаты предпринимателей в Петропавловске субъектов бизнеса по своим программам будет консультировать специалист городского центра занятости населения.
Учитывая всегда имеющуюся потребность в профессиональных кадрах на предприятиях, это позволит более эффективно подходить к вопросам обучения и трудоустройства безработных граждан, считают в палате предпринимателей региона.
— Мы периодически проводим опрос бизнеса для выявления краткосрочной и долгосрочной потребности в кадрах, то есть у нас есть сгенерированный пул вакансий, прогноз потребности, который мы предоставляем центру занятости населения. А он уже в свою очередь, основываясь на наших данных, проводит обучение безработных по востребованным на рынке специальностям, – говорит директор палаты предпринимателей СКО Тимур Бекеев.
Такого же мнения придерживается и директор центра занятости населения Петропавловска Серекжан Исенов.
— Сегодня благодаря нашим коллегам — палате предпринимателей, мы открываем на их базе «окно» для консультирования работодателей, — говорит он. — Это очень важное мероприятие, потому что при реализации программ занятости необходимо активное участие работодателей. Потребность в кадрах существует всегда, но зачастую работодатели не владеют той информацией, где мы можем оказать им содействие, и в силу своей занятости не всегда приезжают к нам. А поскольку палата предпринимателей – это своего рода целевой орган, куда предприниматели обращаются по различным вопросам, то и функционирование на этой площадке нашего «окна» — очень удобно для бизнеса. К примеру, пришел сюда предприниматель по своим вопросам и тут же проконсультировался по реализуемым нами программам поддержки бизнеса.
Центр занятости реализует несколько программ по трудоустройству безработных граждан, участие в которых позволяет предпринимателям получить определенные льготы. К примеру, программа «Серебряный возраст» направлена на трудоустройство людей предпенсионного возраста. При приеме на работу этой категории граждан, государство субсидирует часть расходов бизнеса по заработной плате в течение 12 месяцев.
— У нас очень много интересных программ для бизнеса, о которых знают не все работодатели. Мы надеемся, что с помощью открытого сегодня «окна» снизим уровень безработицы по городу и как можно больше привлечем людей в активные меры занятости, в том числе по трудоустройству на постоянные рабочие места, – резюмировал директор центра занятости населения Петропавловска Серекжан Исенов.
О дефиците кадров в сфере общепита и том, как решает эту проблему ОО «Ассоциация рестораторов и отельеров СКО», на мероприятии говорил ее исполняющий директор Андрей Фролов.
— На сегодняшний день потребность в кадрах в нашей сфере составляет около 80 специалистов. Не хватает квалифицированных поваров, пекарей, кондитеров и помощников поваров. При этом средняя заработная плата по городу составляет 150-170 тысяч тенге. Это неплохие зарплаты, если учитывать, что люди работают 15 дней в месяц. Для решения этого вопроса мы активно сотрудничаем с городским центром занятости населения, при содействии палаты предпринимателей СКО ежегодно проводим обучение безработных граждан, после прохождения которого принимаем их на практику с дальнейшим трудоустройством. В этом году нами было подготовлено 60 специалистов, которые в настоящее время готовятся к прохождению практики в кафе и ресторанах нашего города. Думаю, теперь, когда в палате будет сидеть специалист центра занятости, нам будет еще удобнее решать все эти вопросы здесь, – говорит Андрей Фролов.
Аналогичная ситуация и на рынке труда легкой промышленности. Местным фабрикам не хватает профессиональных швей. Только в ТОО «Швейная фабрика «Прогресс» требуется 50 таких специалистов.
— На нашем предприятии трудятся 76 человек, имеется потребность в еще 50 швеях. В этом году через центр занятости на нашей фабрике обучение прошли 7 человек, 3 октября они получили сертификаты о завершении курсов, и в настоящее время все они трудоустроены у нас. Заработная плата швей на нашем предприятии в среднем составляет от 120 до 180 тысяч тенге, а с учетом повышения разряда швей – около 200 тысяч. Пользуясь случаем, приглашаем жителей нашего города и области на работу к нам на швейную фабрику, мы всему вас обучим, для этого у нас есть высококвалифицированные мастера. А в будущем году мы планируем построить общежитие для наших иногородних сотрудников , – говорит юрист ТОО «Швейная фабрика «Прогресс» Самал Кариева.
К слову, в год предприятие производит более 150 тысяч изделий – это обмундирование для силовых структур. Потребность в этом товаре есть всегда, поэтому занятость здесь обеспечена.