Ставки на спорт 
Как известно, молодым врачам, изъявившим желание работать в Северо-Казахстанской области, выплачивают рекордные подъёмные, частично оплачивают арендное жилье, оказывают всяческую поддержку. В прошлом году на эти цели было выделено 220,5 млн тенге. Сейчас эта сумма увеличилась больше, чем вдвое. О том, как привлечь, а главное удержать врачей, говорили на коллегии ведомства, с участием заместителя акима области Тимура Султангазиева, рассказывает Петропавловск.kz.
На конец 2021 года в области не хватает 285 врачей. Почти половину вакансий удалось закрыть за счет совмещения. Но более сотни мест до сих пор пустуют. В результате жители недополучают должное медицинское обслуживание. Медперсонал стареет, выходит на пенсию, но молодых специалистов не хватает, чтобы перекрыть данную тенденцию.
Несмотря на то, что на севере выплачивают самые большие подъемные, ехать врачи сюда не особенно тропятся. Так, по данным руководителя Отдела общественного здравоохранения Управления здравоохранения области Еркебулана Баязитова, в 2021 году в Северный Казахстан было распределено 99 специалистов, но прибыло из них только 49. При этом самостоятельно приехали и были трудоустроены 59 человек. Подъёмные получил 121 врач на общую сумму 220,5 млн тенге. При чем 39 из них обосновались в селе, остальные остались жить в городе. 150 специалистов получили подъёмные по программе «С дипломом в село» в районных больницах.
В 2022 году на подъемные пособия выделено 250 млн тенге.
Дополнительные меры поддержки оказали в самих медорганизациях. Так, например, в многопрофильной областной больнице шести молодым врачам выплатили по 1 млн тенге. Также им производят ежемесячно 50-процентную оплату за аренду жилья. Аналогично 50% от аренды жилья первые 5 лет оплачивают и в областном центре фтизиопульмонологии, в первой городской больнице в течение 3 лет. Аналогичные условия предоставляют во многих медицинских организациях области, разницу составляют лишь продолжительность и процент оплаты. Помимо финансовой поддержки, оказывают и социальную. Помогают трудоустроить супруга/супругу, устроить ребенка в детский сад и т.д.
Готовит область и собственные медицинские кадры. Так, за счёт средств местного бюджета в медицинских университетах страны обучаются 146 резидентов. Их них в 2019 году поступили 36, в 2020 — 44, и в 2021 — 66 человек. В текущем году в резидентуру планируют направить еще 60 врачей.
— Просим содействия в решение некоторых вопросов. Планировалось строительство 9-этажного дома для медицинских работников, но в связи с отсутствием финансирования данный проект на сегодняшний день не реализован. Также просим рассмотреть возможность реализации проекта, как в городе Петропавловске, «Дом врача» в крупных районах нашей области, таких как район Г.Мусрепова и Тайыншинский, Кызылжарский и Айыртауский районы, и строительства двух-трёхэтажных благоустроенных домов в указанных районах, — обратился Е. Баязитов к заместителю акима области Тимуру Султангазиеву.
Последний в свою очередь отметил, что у руководства больниц и у районных акиматов есть различные рычаги для поддержки молодых специалистов. В том числе и строительство домов.
— Вопрос очень актуальный и практически все вытекающие проблемы в системе здравоохранения связаны непосредственно с кадрами. Во-первых, их наличия, во-вторых, их обучения и качественного состава. В этом плане область делает значительные подвижки в части привлечения кадров, — сказал Тимур Султангазиев. – Но у нас имеются молодые сотрудники, которые долго не задерживаются. Уезжают. Главным врачам в первую очередь необходимо закрепить наставника, который бы понимал все проблемы молодого сотрудника. Необходимо обеспечить правильную коммуникацию между молодым сотрудником и руководством больницы. Чтобы проблемы решались на местах.
