Что такое «вахтовый метод»?

Вахтой считается отрезок времени, исчисляемый календарными днями, включающий два периода: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
В соответствии с пунктом 1 статьи 210 Трудового кодекса Республики Казахстан вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Особенности работы вахтовым методом

Пунктом 2 статьи 210 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
Работодатель обеспечивает условия пребывания работника на объекте производства работ в соответствии с трудовым, коллективным договорами.

Ограничения на работы вахтовым методом

Статьей 211 Трудового кодекса Республики Казахстан установлены ограничения привлечения к работам вахтовым методом.
К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются:

• работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
• беременные женщины;
• инвалиды первой и второй групп;
• иные работники, если такие работы им противопоказаны на основании медицинских заключений.

Привлечение вышеуказанных категорий работников к работе вахтовым методом влечет административную ответственность для работодателя.

Какова продолжительность вахты?

Согласно пункту 2 статьи 212 Трудового кодекса Республики Казахстан продолжительность вахты не может превышать 15 календарных дней. На отдельных объектах продолжительность вахты с письменного согласия работника может быть увеличена до 30 календарных дней в соответствии с трудовым и (или) коллективным договором.
Для членов экипажей морских судов с согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до 120 календарных дней.
Таким образом, трудовым законодательством Республики Казахстан установлена продолжительность вахты. Также законодатель предусмотрел возможность увеличения в случае необходимости продолжительности вахты до 30 дней, но с обязательным условием — наличием письменного согласия работника. Продолжительность вахты определяется трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.

Учет рабочего времени при вахтовом методе работы

В соответствии с пунктом  1 статьи 213 Трудового кодекса Республики Казахстан  при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год.
Из смысла указанной нормы Трудового кодекса следует, что учетным периодом при вахтовом методе работы может быть установлен календарный месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем один год.
Согласно пункту 2 статьи 213 Трудового кодекса Республики Казахстан  учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом. Пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Республики Казахстан установлена  нормальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю.
Учетный период включает в себя:

• рабочее время. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом;
• время междусменного отдыха и отдыха между вахтами. При этом следует учитывать, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее 12 часов (статья 95 Трудового кодекса Республики Казахстан);
• время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. Включение времени в пути в учетный период является особенностью суммированного учета рабочего времени при вахтовом методе работы.

В соответствии с пунктом 4  статьи 213 Трудового кодекса Республики Казахстан на работодателя возлагается обязанность вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом. Если установлен учетный период более месяца, требуется учитывать рабочее время и время отдыха каждого работника по месяцам и за весь учетный период.

Предоставление отпуска работнику, работающему вахтовым методом

Пунктом 3 статьи 213 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха.
Таким образом, работники, работающие вахтовым методом, имеют право на оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска на общих основаниях. Единственное отличие в предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для данной категории работников — не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха.

Особенности заключения трудового договора с работником, работающим вахтовым методом

В трудовом договоре, заключаемом с работником, работающим вахтовым методом, необходимо отразить условия его труда. Это будет выглядеть следующим образом.
Например:
3. Условия труда
3.1.При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья на выполненные работы.
3.2. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается вахтовый метод работы.
Продолжительность вахты составляет:
С 1 по 16 число текущего месяца, с 16 числа текущего месяца по 1 число следующего месяца.
3.3. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам ведет Работодатель.
3.4. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного времени регламентируется Графиком работы на вахте и составляет при работе в 2 смены:
Начало работы: для 1-й смены – 08-00 часов; для второй смены- 20-00 часов;
Окончание работы: для первой смены – 20-00; для второй смены – 08-00 часов
Перерыв на обед: для 1-й смены с 13-00 до 14-00; для 2-й смены с 01-00 до 02-00.
3.5. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 30 календарных дней в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Ирина ОСЕТРОВА, юрист
юридической фирмы «De Facto»