Руководители предприятий Северо-Казахстанской области нередко жалуются на нехватку квалифицированных рабочих. Глава региона Кумар Аксакалов считает, что работодатели должны сами обучать практическим навыкам будущих специалистов, сообщает корреспондент Петропавловск.kz.

Как отметил аким области, строительная отрасль задыхается от отсутствия простых работников. Подрядчики не успевают выполнять объёмы работ из-за нехватки людей. При этом уровень трудоустроенных выпускников колледжей с 2017 года снизился с 72% до 66%.

— Для нас очень важен показатель востребованности кадров. Поголовно слышим, что не хватает рабочей силы – строителей, механизаторов. Потенциальные работодатели не участвуют в предложениях по формированию учебного процесса. Они не должны стоять в сторонке. Ведущим заводам нужно максимально участвовать в практическом обучении студентов, наряду с крупными сельхозформированиями, которые жалуются, что некому работать. Что они делают для того, чтобы приобрести хороших работников? – задался вопросом глава региона К. Аксакалов на заседании акимата Северо-Казахстанской области.

При этом директор строительной компании «Основание» Петропавловска Сергей Тимофеев подтвердил, что проблема нехватки рабочих рук существует. Представитель завода ПЗТМ Вадим Шакшакбаев отметил, что предприятие ведёт постоянную работу с колледжами. Студенты колледжей и университета проходят практику. На заводе по-прежнему существует институт наставничества, когда опытные специалисты обучают молодёжь. Но в последнее время стали замечать, что выпускники неохотно идут работать в машиностроение, хотя вакансии имеются.

За последние три года завод ПЗТМ принял почти 450 выпускников вуза и колледжей, завод им. Кирова – 46. По мнению Кумара Аксакалова, чтобы улучшить подготовку кадров заводы, строительные предприятия и сельхозформирования, должны взять под своё шефство, как минимум, по одному колледжу. Предоставлять студентам возможность практиковаться на технике и станках, с которыми им придётся столкнуться при выходе на работу. При этом практике надо уделять, как минимум 70% учебного процесса, против сегодняшних 40%.

— Если обучение поставить на хороший менеджмент, будет толк. Нужно выбрать отрасль, собраться с неравнодушными работодателями и создать все условия для обучения, чтобы затем выпускники со своими навыками стали нарасхват. Пока же ситуация кардинально не меняется, — отметил аким области.

Он рекомендовал привлекать в процесс обучения студентов совместно с управлением образования стройкомпании, заводы, сельхозформирования и другие предприятия Северо-Казахстанской области.

Читайте также:

Самые востребованные специальности на рынке труда назвали в Петропавловске